Puusepänteollisuuden toimihenkilöille uusi työehtosopimus

Puusepänteollisuuden toimihenkilöiden uusi työehtosopimus tulee voimaan 1.4.2025 ja se on voimassa 30.4.2028 saakka. Sopimuskauden kolmas vuosi on niin sanottu optiovuosi.

Palkkojen korottaminen sopimuskauden aikana:

Kuten aiemminkin, niin palkkaratkaisusta neuvotellaan ensisijaisesti paikallisesti luottamusmiehen tai jos luottamusmiestä ei ole valittu niin toimihenkilöiden ja työnantajan välillä ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallinen palkkaratkaisu on tehtävä vuosittain 15.7.2025, 15.6.2026 ja 15.6.2027 mennessä. Sopijaosapuolet kehottavat paikallisen palkkasopimuksen tekemiseen huomioiden mahdollinen yrityksen erityisen vaikea tilanne.

Ellei paikallista palkkasopimusta ole sovittu, toimihenkilöiden kuukausipalkkaa (luontoisetuineen, mutta ilman vuorotyölisiä ja sunnuntaikorotusta) korotetaan seuraavasti:

Vuonna 2025:

• 1.8.2025: 2,0 % yleiskorotus
• 1.9.2025: 0,5 % paikallinen erä

Vuonna 2026:

• 1.7.2026: 2,2 % yleiskorotus ja
• 1.8.2026: 0,7 % paikallinen erä

Vuonna 2027:

• 1.7.2027: 2,0 % yleiskorotus ja 0,4 % paikallinen erä

Paikallinen erä maksetaan siis vuosina 2025 ja 2026 kuukautta myöhemmin kuin yleiskorotus.

Paikallisen erän jakoperusteet ovat entuudestaan tutut: Ellei paikallista palkkasopimusta ole sovittu, yleiskorotuksen lisäksi paikallisesti sovittaviin henkilökohtaisten palkkojen korotuksiin on käytettävissä rahamäärä, jonka suuruus on vuonna 2025 0,5 prosenttia tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien toimihenkilöiden toukokuussa 2025 maksetuista kuukausipalkoista (luontoisetuineen, mutta ilman vuorotyölisiä ja sunnuntaikorotusta). Paikallisen erän tavoitteena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisen erän jakamisesta päättää työnantaja.

Vastaavat korotukset tehdään vuosittain myös mm. työehtosopimuksen mukaisiin kokonaispalkkoihin sekä luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksiin.

Työehtosopimuksen tekstimuutokset (3 kpl):

Työehtosopimukseen tuli kolme tekstimuutosta. Muutokset koskevat palkallisen vanhempainvapaan kestoa, vuosiloman määräämistä irtisanomisajalle sekä luottamusmiehen vaalissa äänestämistä.

1. Ei-synnyttävän vanhemman palkallinen vanhempainvapaa pitenee muutoksen myötä 32 arkipäivään.
2. Työnantajan irtisanoessa toimihenkilön työsopimuslain 7 luvun 2 §:n mukaisin työntekijän henkilöön liittyvin perustein tai toimihenkilön itse irtisanoutuessa työnantaja voi määrätä toimihenkilön pitämään ansaitut vuosilomat irtisanomisaikana lomakaudesta riippumatta.
3. Luottamusmiehen vaalissa saavat jatkossa äänestää kaikki työpaikan toimihenkilöt liiton jäsenyydestä riippumatta. Vaalissa voivat kuitenkin asettua ehdolle vain liiton (Pro:n) jäsenet.

Nämä palkankorotukset ja tekstimuutokset koskevat siis ainoastaan toimihenkilöiden työehtosopimusta. Puusepänteollisuuden työntekijöiden työehtosopimus on voimassa vielä huhtikuun 2025 loppuun ja neuvottelut uudesta sopimuksesta ovat edelleen käynnissä.

Lisätietoja työehtosopimuksiin liittyen juristiltamme Mirolta ([email protected]).